Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad que no forme parte de sus actividades primordiales a un tercero especializado.

El outsourcing se ha vuelto indispensable entre la comunidad empresarial alrededor del mundo pues permite a la empresa dedicarse por completo al objetivo principal de su negocio.

Es una práctica que data desde el inicio de la era moderna. Así pues, este concepto no es nuevo, sin embargo se ha ido adoptando en estos tiempos cada vea con mayor auge facilitando así el crecimiento de las otras empresas gracias a la reducción de costos directos.

Es el proceso por el cual IPS elabora de forma externa la nómina, los cálculos y determinación de impuestos y sus derivados, con la finalidad de que nuestros clientes no tengan pagos innecesarios en multas y recargos, y puedan obtener ahorros en el área de RH. Teniendo siempre la información oportuna para pago de nomina y sus impuestos. Este proceso sirve para que nuestros clientes se deslinden totalmente del tema de la nómina, únicamente para realizar las dispersiones de sueldos y los pagos de impuestos de los mismos.

Los beneficios directos por la administración de Nómina:

- Reducción de gastos
- Esto es debido a que los procesos los elaboramos de forma externa.
- Mejor administración del área de RH.
- Nuestros clientes se dedican en su totalidad a su corebusiness y dejan en nuestras manos el control de un área ajena a su giro.
- Cálculos bien realizados y oportunos para que nuestros clientes puedan prever sus gastos.

Para una empresa la inversión en tiempo, así como el costo de este proceso puede llegar a resultar desgastante rompiendo de esta manera el equilibrio de su organización.

En IPS bajo la premisa de "El tiempo es Dinero", le otorga a sus clientes rápida y eficientementw el personal que necesita.

Nuestros servicios de selección permiten que los candidatos vayan de acuerdo a los objetivos y metas específicas de acuerdo a las necesidades de cada empresa. Algunos de los procesos más importantes de este servicio son:

• Pruebas psicométricas.
• Entrevistas realizadas por expertos.
• Perfilación y ubicación de puestos.

Es un proceso que hacemos en una entrevista domiciliaria y de validación de referencias, tiene como objeto Recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de los candidatos a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etcétera. Sirve para apoyar con información confiable y oportuna en la toma de decisiones de nuestros clientes.

En IPS Integramos Personal dando Soluciones ayudando a nuestros clientes a eliminar costos no relacionados con su giro, lo hacemos de forma transparente y profesional viendo un bienestar por sus colaboradores.

Los beneficios directos por la administración de Nómina:

- Reducción de gastos
Esto es debido a que los procesos los elaboramos de forma externa, nuestros clientes reciben una factura 100% deducible, nuestros costos siempre serán menores al PTU (10%).

- No existen pasivos laborales.
El patrón solidario es IPS, y esto lo garantizamos, ya que siempre se pagan las cuotas overo patronales en su totalidad y no en parcialidades.

- Mejor administración del área de RH.
Nuestros clientes se dedican en su totalidad a su corebusiness y dejan en nuestras manos el control de un área ajena a su giro.

- Equipos de trabajo mejor capacitados.
El personal a quien en IPS llamamos Colaboradores se sienten cómodos lo que les permite desarrollarse de mejor forma y rendir más en su ambiente laboral, sin importar a que cliente estén asignados, y esto provoca mejores resultados y productividad con nuestros clientes.

Por ser una empresa especializada en Administración de Recursos Humanos, nos enfocamos en dar nuestro mayor esfuerzo con la finalidad de que nuestros colaboradores, quienes atienden y dan servicio a nuestros clientes tengan siempre más que una simple prestación en materia de Seguridad Social, estamos siempre en la búsqueda de servicios en beneficio de los Recursos Humanos.